Días de asuntos propios según el Estatuto de los Trabajadores
25 Septiembre 2024
¿Alguna vez te has preguntado cuántos días de asuntos propios tienen derecho a tomarse los empleados de tu empresa ? ¿O quizás no estás seguro de lo que significa exactamente esta figura laboral y cómo puede beneficiar a las personas que trabajan contigo?
Si gestionas un equipo de empleados, es fundamental que estés informado sobre sus derechos y beneficios laborales a los que tienen acceso, incluyendo los días de asuntos propios en el Estatuto de Trabajadores y cómo se ordena esta figura legal.
En este post, vamos a conocer en detalle qué son estos días libres remunerados, cómo se calculan y cuáles son los derechos y obligaciones de los empleados al solicitarlos. ¡Te lo contamos todo aquí!
¿Qué son los días de asuntos propios?
Los días de asuntos propios son un tipo de día libre que permite a los empleados ausentarse del trabajo por razones personales que no estarían necesariamente cubiertas por otros tipos de licencias.
Al contrario de lo que piensa mucha gente, cuántos días de asuntos propios tiene un trabajador no es algo que esté explícitamente reconocido en el Estatuto de los Trabajadores. Así, su disponibilidad suele depender de acuerdos colectivos o regulaciones específicas de la empresa.
¿Qué significa esto para ti como responsable de recursos humanos? Lo más importante es que debes conocer estos acuerdos para entender la cantidad de días permitidos en cada puesto de trabajo que gestionas, y si deberían ser remunerados o no.
Derechos y regulaciones: días de asuntos propios según el Estatuto de los Trabajadores
Como decíamos antes, el Estatuto de los Trabajadores no regula cuántos días de asuntos propios tiene un trabajador. Así, cada sector tiene un convenio al que acogerse.
Proceso para la solicitud de un día de asuntos propios
Cuando un empleado quiere pedir un día de asuntos propios, tiene que seguir ciertos pasos para garantizar que su ausencia sea aprobada. Y, desde tu empresa, tienes derecho a denegar este permiso si el empleado no completa el procedimiento de la forma correcta.
Para saber si la solicitud es correcta, tendrás que revisar bien el convenio colectivo que rige el puesto de trabajo del empleado, o bien las políticas de la empresa, para ver a cuántos días tiene derecho. Una vez que tengas esto claro, podrás revisar la solicitud formal de la persona, que debería indicar la fecha deseada y el motivo de su ausencia.
Como ocurre cada vez que un empleado va a pedir tiempo libre, lo ideal sería que este lo hiciera con suficiente antelación, para que la empresa pueda prepararse de cara a cubrir su ausencia. Así, será mucho más probable que puedas aprobar los días moscosos que te solicitan.
Tanto si decides aceptar la solicitud del empleado como si no, asegúrate de guardar una copia de la misma, además de cualquier respuesta que le des. De esta forma, toda la interacción quedará registrada.
¿Cuántos días de asuntos propios tiene un trabajador?
La cantidad de días de asuntos propios que tiene un trabajador varía según el sector y el convenio colectivo aplicable. Así, factores como el área productiva o el lugar donde se ejerza la actividad afectarán en gran medida a los días de asuntos propios a los que tiene derecho la persona.
Por ejemplo, en Madrid los profesionales de la hostelería pueden tomarse 2 días anuales de descanso, mientras que en Cataluña esta cifra asciende a 5 por cada año que se trabaje.
También puede darse el caso de que un empleado pueda optar a más días de asuntos propios según su antigüedad. Esto ocurre en sectores como la banca, donde algunas entidades pueden dar hasta 7 días al año a los empleados si llevan tiempo trabajando con ellas.
Diferencia entre los días de asuntos propios de empresa privada y funcionarios
Ya hemos visto que los trabajadores de la empresa privada tendrán que buscar el número de días libres en su convenio particular. Pero, ¿qué ocurre en el caso de los trabajadores públicos?
Pues bien, los funcionarios tienen una regulación diferente, ya que el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) les reconoce 6 días de asuntos particulares al año.
Manejo de la denegación de días de asuntos propios
¿Estás pensando en denegar la solicitud de moscosos de un empleado? Lo más importante es que te enfrentes a la situación con una estrategia clara:
- Primero, revisa el convenio colectivo que rige su puesto y las políticas de la empresa para comprender bien sus derechos.
- Si crees que el empleado no cumple con los requisitos necesarios para solicitar días de asuntos propios, reúnete con él y explícale claramente tus argumentos.
- Si el empleado insiste en su solicitud a pesar de tus explicaciones, podrías recurrir a un abogado laboral para que te asesore sobre cómo proceder de acuerdo a la legislación vigente. Sin embargo, esta debería ser la última opción.
En cualquier caso, es importante mantener una comunicación transparente y respetuosa con el empleado, explicándole las razones detrás de tu decisión. Esto ayudará a evitar malentendidos y a mantener un ambiente agradable en la compañía.
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Integración de días de asuntos propios con vacaciones: ¿se pueden juntar vacaciones y asuntos propios?
Integrar días de asuntos propios con vacaciones puede ser una opción interesante para los empleados que quieran aprovechar al máximo su tiempo libre. Sin embargo, antes de aprobar esta solicitud, de nuevo tendrás que echarle un vistazo al convenio colectivo o las políticas de tu empresa para saber si es factible conceder un permiso de este tipo.
En este sentido, lo más recomendable suele ser hablar directamente con el empleado, de tal forma que podáis llegar a un acuerdo sobre su ausencia a la vez que proteges los intereses de la compañía.
Días de asuntos propios en diferentes sectores e industrias
A menudo, los días de asuntos propios varían significativamente entre diferentes sectores e industrias. Veamos ejemplos concretos.
Sector del metal
El convenio colectivo del sector del metal suele incluir días de asuntos propios para sus trabajadores:
- El convenio del metal para 2024 establece 5 días de asuntos propios al año.
- En algunas provincias, como Valencia, se conceden 2 días de asuntos propios anuales.
- Otras regiones pueden ofrecer entre 1 y 4 días, dependiendo de la antigüedad del trabajador.
Sector bancario
En el sector bancario, los días de asuntos propios suelen estar bien definidos en los convenios colectivos:
- El convenio colectivo de banca suele establecer entre 3 y 5 días de asuntos propios al año.
- Algunas entidades financieras ofrecen días adicionales por antigüedad, pudiendo llegar hasta 7 días anuales.
- En ciertas instituciones bancarias, se permite acumular los días no disfrutados para el año siguiente, hasta un máximo establecido.
Remuneración de los días de asuntos propios: ¿los días de asuntos propios se pagan?
En cuanto a la remuneración, si los días de asuntos propios están contemplados en el convenio colectivo o acuerdo laboral, generalmente se pagan como tiempo efectivo de trabajo. Sin embargo, esto puede variar según el sector y el acuerdo específico.
Días de asuntos propios durante el año de jubilación
Cuando se trata de días de asuntos propios durante el año de jubilación, es importante tener en cuenta cómo se aplican las políticas de tu empresa en este contexto.
Generalmente, el Estatuto de los Trabajadores no menciona específicamente estos días, así que debes revisar los convenios colectivos o normativas internas.
Pero eso sí, en muchos casos, las empresas ofrecen días adicionales para asuntos personales, especialmente si la persona está en su último año de trabajo. También puedes plantearte si te interesa ser más flexible en este sentido con un empleado o no.
Conclusión
Conocer los derechos de los empleados en relación con los días de asuntos propios es esencial para un responsable de recursos humanos. Sabiendo lo que implican estos días y cómo están regulados, podrás gestionar con confianza las solicitudes de las personas a tu cargo cuando te pidan tiempo libre para asuntos personales.
