Todo lo que debes saber sobre la excedencia por cuidado de hijos

Nueva ley de excedencia por cuidado de hijos (2024) y sus cambios

La nueva ley relativa a la excedencia para el cuidado de hijos en España, que ha entrado en vigor en este 2024, ha introducido modificaciones muy importantes en la relación entre el empleado y el empleador. 

La idea de esta nueva regulación es fomentar una mayor conciliación de la vida laboral y personal, proteger los derechos del trabajador y crear condiciones más equitativas y claras para las empresas. Y para ello, se han introducido varios cambios clave que tenemos que conocer.

Primero, en lo que se refiere a los beneficios para el empleado, su período de excedencia se ha ampliado en caso de las familias con hijos con discapacidad o afecciones graves. 

Así, los empleados de tu empresa podrían solicitar su propio período de excedencia para cuidar a hijos de entre 3 y 12 años, en el caso de que el niño sufra una discapacidad o una enfermedad grave que requiera cuidados regulares. 

El segundo cambio importante introducido es el mayor período de reserva de tu puesto. A partir de 2024, el periodo de reserva de puesto es de 18 y 24 meses para cada hijo, en lugar de los 12 meses que permitía la ley anterior por cada uno. 

Finalmente, ahora cada empleado tiene derecho a que los primeros 12 meses sean contados en términos de su antigüedad como trabajador. Por lo tanto, como responsable de recursos humanos, es fundamental que estés al corriente de esta nueva normativa.

Requisitos para solicitar la excedencia por cuidado de hijos

¿Uno de los empleados de la empresa quiere pedir una excedencia para el cuidado de sus hijos? Estos son los requisitos que tiene que cumplir para hacerlo:

1. Obviamente, tiene que estar en activo y tener un contrato de trabajo con la empresa.
2. Por lo general, puede solicitarla si va a cuidar de un niño de menos de tres años. Pero recuerda que puede haber excepciones en este sentido.
3. En el caso de un niño de más de tres años y menos de doce, sin ninguna discapacidad o enfermedad, el empleado no podrá solicitar una excedencia; pero sí que podría pedir una reducción de jornada laboral.
4. En la mayoría de los casos, es necesario informar a la empresa con una antelación mínima, que suele ser de 15 días. Si no te han avisado con suficiente tiempo, no tienes por qué conceder la excedencia.

Algo importante es que la solicitud de una ayuda por excedencia por cuidado de hijos 2024 también está permitida para los hijos adoptados o acogidos, con los mismos límites de edad.

Duración permitida para la excedencia por cuidado de hijos

A partir de la nueva ley de 2024, el tiempo de solicitud aumenta a tres años desde el nacimiento, adopción o adquisición. Este tiempo de excedencia puede ser solicitado de manera ininterrumpida o de forma intermitente en varios periodos, sin exceder el tiempo máximo de tres años. 

Asimismo, durante un tiempo de hasta un año el puesto de trabajo del empleado debería seguir reservado para el mismo. Después, la persona podrá pedir una reincorporación tras excedencia por cuidado de hijos.

Procedimiento para la solicitud de excedencia por cuidado de hijos

El proceso para solicitar una excedencia por cuidado de hijos es en realidad bastante sencillo. 

Lo primero que tendrá que hacer el empleado es hablar contigo o con la persona responsable en la empresa y contaros su intención de pedir una excedencia. En este sentido, lo más recomendable es que lo haga por escrito, indicando la fecha de inicio y el tiempo estimado de duración. Como mínimo, tendrá que hacer esto con 15 días de antelación. 

Junto a la solicitud, la persona tendrá que aportar una copia del libro de familia o el certificado de nacimiento del menor para acreditar la relación con él.