¿Cómo funciona un contrato de sustitución por baja médica?

El propósito primordial del contrato de sustitución por baja médica es asegurar el funcionamiento habitual de tu empresa mientras alguno de tus empleados está ausente por motivos de salud. 

Con este tipo de contratos se busca preservar los derechos de los trabajadores y a su vez garantizar que las actividades de tu empresa se continúen desarrollando con normalidad.

Definición y características del contrato de sustitución por baja médica

Si estás leyendo este artículo de seguro te ha surgido la pregunta o quieres saber qué es un contrato de sustitución por baja médica.

Es un contrato de carácter temporal que se configura cuando alguno de tus empleados no puede asistir a su puesto de trabajo a causa de un problema de salud. Con este tipo de contratos se le permite a tu empresa suplir la ausencia del empleado que está de baja. La idea básica es buscar un sustituto por un periodo determinado de tiempo para evitar la suspensión de actividades.

Las características de los contratos de sustitución son:

• Constituyen contratos temporales de duración determinada.
• Es indispensable que exista una causa concreta que justifique el porqué es necesaria la celebración del contrato de sustitución.
• El contrato debe realizarse por escrito y registrarse en el Servicio Público de Empleo Autonómico.

En España, el contrato de sustitución por baja médica se conoce actualmente como contrato por sustitución de persona trabajadora. Con la nueva reforma contemplada en el Real Decreto-ley 32/2021, del 28 de diciembre, dichos contratos quedan estipulados en el artículo 15.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET). El contrato de sustitución por baja médica era denominado contrato de interinidad.

Circunstancias que justifican un contrato de sustitución por baja médica

El contrato temporal de sustitución de baja médica puedes aplicarlo en las siguientes situaciones:

• Incapacidad temporal por enfermedad o accidente: Cuando un empleado se encuentra de baja por enfermedad o accidente y se estima que su ausencia sea superior a 10 días.

Ejemplo: Un empleado de tu empresa sufre un accidente que le impide trabajar durante tres meses. Puedes realizar un contrato de sustitución por baja médica para cubrir el puesto de trabajo durante este periodo.

• Maternidad o riesgo durante el embarazo: En este caso, una empleada se ausenta de su puesto de trabajo por motivo de maternidad o por presentar algún riesgo durante el embarazo.

Ejemplo: Una empleada se toma la baja por maternidad durante 17 semanas. Puedes contratar a un sustituto para cubrir este puesto de trabajo temporalmente.

• Excedencia voluntaria o por cuidado familiar: Cuando el empleado se tiene que ausentar por motivos de cuidado de un familiar.

Ejemplo: El empleado tiene que ausentarse porque debe cuidar a su madre que se encuentra enferma. Como empresa, puedes contratar a un empleado sustituto durante un periodo de tiempo establecido.

Derechos y obligaciones del trabajador bajo el contrato de sustitución por baja médica

En el contrato por sustitución baja médica, tanto tu empleado sustituto como tu empresa tienen obligaciones y derechos. Vamos a verlos:

Derechos del empleado sustituto

• Pago o retribución por las horas trabajadas.
• La misma jornada laboral del empleado titular del puesto.
• Dado de alta en la Seguridad Social con los mismos beneficios del empleado titular del puesto.
• Ser tratado de la misma manera que el empleado titular, sin discriminaciones.

Deberes del empleado sustituto

• Desempeñar el puesto de trabajo de manera responsable.
• Cumplir con las instrucciones dadas por el empleador.
• Cumplir con el horario de trabajo.

Derechos de la empresa

• Dirigir y organizar el trabajo del empleado sustituto.
• Supervisar el cumplimiento de las obligaciones de tu empleado sustituto.
• Dar por finalizado el contrato de sustitución por baja médica cuando finalice la causa que lo motivó.

Deberes de la empresa

• Entregar por escrito al empleado sustituto el contrato de sustitución por baja médica.
• Notificar al empleado sustituto la fecha de inicio y finalización del contrato.
• Realizar el pago correspondiente al empleado sustituto.
• Cotizar a la Seguridad Social.
• Brindar la formación para ejercer el puesto de trabajo.

Duración y condiciones del contrato temporal de sustitución por baja médica

A continuación, vamos a ver la duración del contrato de sustitución por baja médica.

El contrato por sustitución baja médica tiene una duración determinada que finaliza o se extingue cuando el empleado titular del puesto se reintegra a su trabajo.

Recuerda que estos contratos deben celebrarse por escrito y registrarse en el Servicio Público de Empleo Autonómico correspondiente.

Es importante tener en cuenta que tu empresa no puede celebrar un nuevo contrato de sustitución para cubrir la baja del mismo empleado titular del puesto.

Finalización del contrato de sustitución por baja médica

El contrato de sustitución por baja médica finaliza por diferentes causas:

• La reincorporación del empleado titular del puesto.
• Expiración del plazo legal máximo para la reincorporación del empleado sustituido.
• Cuando finaliza la causa que produjo la reserva del puesto de trabajo.
• Cuando finaliza el plazo de tres meses para procesos de selección interna.

Conclusión

En resumen, el contrato de sustitución por baja médica es una herramienta muy útil para tu empresa, en los casos en que necesitas cubrir temporalmente un puesto de trabajo de un empleado titular que tiene que ausentarse por algún motivo médico.

Recuerda que es indispensable celebrar este tipo de contratos de manera correcta y ajustándose a la ley para poder garantizar tanto los derechos inherentes a tus empleados como los derechos e intereses de tu empresa.

El contrato de sustitución por baja médica fue creado para resolver determinadas situaciones laborales relacionadas con la salud de un empleado. Tiene varias ventajas y desventajas que conviene evaluar antes de suscribirlo, tenlas en cuenta.