Horas complementarias según el Estatuto de los Trabajadores
25 Septiembre 2024
Las horas complementarias, de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, son una figura legal que permite trabajar horas extras como empleado a tiempo parcial, permitiendo a los trabajadores aumentar el tiempo trabajado y los ingresos recibidos, mientras se protegen sus derechos.
Se trata de un tipo de hora complementaria que debe cumplir con una serie de requisitos. Por ejemplo, los empleados no pueden exceder el 30% de las horas contratadas, y el empleador debe informar al trabajador con antelación si necesita que las haga. Además, si se hacen horas complementarias en tiempo parcial, se debe pagar la misma suma que en el caso de las horas regulares, por lo que el trabajador sabrá de antemano que estará cobrando una cantidad justa.
¿Tienes dudas sobre este tipo de horas extra? Hoy las resolvemos.
¿Qué son las horas complementarias?
Como te comentábamos en la introducción, las horas complementarias son las horas adicionales que puede trabajar un empleado a tiempo parcial. Estas permiten aumentar la jornada laboral más allá de lo que se establece en el contrato.
Sin embargo, en el pacto de horas complementarias se deben cumplir ciertas reglas, como el máximo que se puede realizar. Todo esto queda legislado en el Estatuto de los Trabajadores.
Este sistema busca ofrecer flexibilidad, pero también proteger los derechos del trabajador.
Regulación de las horas complementarias en el Estatuto de los Trabajadores
El Estatuto de los Trabajadores establece normas claras sobre esta figura, como cuántas horas complementarias se pueden hacer y cómo se tienen que retribuir. De esta forma, por ejemplo, el Estatuto limita el número de horas complementarias que un empleado puede realizar, de tal forma que no se sobrepase el máximo legal.
Además, los empleadores están obligados a avisar a los trabajadores con antelación antes de que se realicen estas horas. De lo contrario, se estaría incumpliendo el estatuto.
Requisitos para la realización de horas complementarias
Para realizar horas complementarias, es esencial que se cumplan ciertos requisitos establecidos por el Estatuto de los Trabajadores:
- Primero, el trabajador debe tener un contrato a tiempo parcial, ya que estas son un complemento al horario regular. Esta es una gran diferencia entre horas extraordinarias y horas complementarias.
- Además, es fundamental que exista un acuerdo escrito entre empleador y empleado donde quede claro el número de horas complementarias permitidas.
- Las horas complementarias tienen que pagarse con el mismo precio que las normales dentro del contrato.
Pacto de horas complementarias: cómo se establece
Al tratarse de una figura legal regulada, todo el acuerdo debe quedar por escrito, de tal forma que quede claro que ambas partes conocen las condiciones. Así, estos son algunos de los elementos que deben quedar reflejados en el acuerdo:
- El número de horas que se van a realizar.
- Cómo se pagan las horas complementarias en base al salario habitual.
- Con cuánta antelación se ha avisado al empleado.
Gracias a este pacto de horas complementarias, los derechos del trabajador quedarán protegidos, por lo que te recomendamos que le dediques el tiempo que se merece a redactarlo.
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¿Cómo calcular las horas complementarias?
Calcular las horas complementarias es un proceso sencillo una vez está claro el pacto firmado entre empleador y empleado.
Antes de nada tendrás que identificar el horario laboral habitual del empleado y la cantidad de horas pactadas. Por ejemplo, si trabaja 20 horas a la semana y se acuerdan 5 horas complementarias, esto daría un total de 25.
Y el segundo y último paso sería verificar que el total de horas trabajadas no exceda los límites legales establecidos.
¿Cuántas horas complementarias se pueden hacer?
Las horas complementarias dependen de la normativa vigente y del acuerdo específico entre empresa y empleado.
Según la ley, se pueden trabajar hasta un 30% de las horas contractuales en este formato. Sin embargo, el límite de cuántas horas complementarias se pueden hacer podría variar ligeramente si hay un pacto diferente en el contrato.
¿Cómo se pagan las horas complementarias?
Este es seguramente el aspecto donde más variabilidad puedes encontrarte. Así, el precio por hora dependerá de lo que el empleado cobre habitualmente en su puesto de trabajo.
Y es que el Estatuto de los Trabajadores dice que cómo se pagan las horas complementarias debe tener una relación directa con el precio por hora estipulado en el contrato laboral.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre horas extraordinarias y complementarias?
A menudo, la gente confunde las horas complementarias con las extraordinarias, pero tienen finalidades distintas en el lugar de trabajo. He aquí en qué se diferencian:
- Definición: Las horas complementarias son horas extra en los contratos a tiempo parcial, mientras que las horas extraordinarias superan el máximo legal del trabajo ordinario.
- Acuerdo escrito: Las horas complementarias requieren un acuerdo por escrito, mientras que las extraordinarias pueden no requerirlo, salvo que se especifique en el contrato.
- Límites: Las horas complementarias pueden suponer hasta el 30% de las horas ordinarias (o el 60% con convenios colectivos), pero las extraordinarias están limitadas a 80 horas al año.
- Voluntariedad: La aceptación de horas extraordinarias suele ser voluntaria, mientras que las horas complementarias suelen esperarse como parte de la carga de trabajo de los empleados a tiempo parcial.
¿Cómo aparecen las horas complementarias en la nómina?
Las horas complementarias aparecen en la nómina como parte del total de horas trabajadas, claramente desglosadas para garantizar la transparencia en el pago junto con su pago correspondiente, de tal forma que el empleado siempre puede volver a ver el registro total.
Los empresarios deben conservar la documentación de estas horas durante un mínimo de cuatro años para cumplir la normativa laboral, por lo que el empleado podrá volver a solicitarlas si lo necesita.
¿Cómo cotizan a la Seguridad Social las horas complementarias?
Estas se consideran horas ordinarias para los efectos de cotización a la Seguridad Social. Esto significa que se cotizan al mismo tipo que las horas regulares.
De esta forma, aprovechar las horas complementarias ayuda a tener más ingresos en el momento puntual en que se llevan a cabo; pero también contribuye a la seguridad social.
Conclusión
Conocer las horas complementarias es esencial tanto para la empresa como para el trabajador a tiempo parcial. Conocer los derechos y las normas del Estatuto de los Trabajadores, es importante para negociar las horas complementarias con confianza.
