Horas extra según el Estatuto de los Trabajadores: Cómo funcionan

Definición y tipos de horas extra según el Estatuto de los Trabajadores

Comencemos por definir las horas extra. De acuerdo con lo establecido en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, las horas extraordinarias son aquellas que se trabajan más allá del horario de trabajo habitual.

Y aquí viene la primera pregunta clave: ¿sabías que no todas las horas extra son iguales? Así es, existen diferentes tipos:

1. Horas extras por fuerza mayor: son para prevenir o solucionar daños graves e inminentes. Son las únicas que no tienen límites en cuanto a su realización.
2. Horas extraordinarias voluntarias: como su nombre indica, son voluntarias, y no se puede obligar al empleado a cumplirlas. Además, tienen un límite anual de 80 horas, salvo que el convenio colectivo establezca otro diferente.

Cálculo de horas extras según el Estatuto de los Trabajadores

1. Para hacer cálculo de las horas extras conforme al Estatuto de los Trabajadores, primero se determina el valor de una hora estándar de labor. Supongamos que es de 10 euros. Es sencillo, ¿no crees?

2. Ahora, incrementa el valor de la hora ordinaria en un 75% para el precio de las horas extras según el Estatuto de los Trabajadores. Imaginemos que una hora estándar tiene un coste de 10 euros; sumándole el 75%, el costo de la hora extra ascendería a 17,50 euros. 

   10 euros + (10 euros × 0.75) = 17.50 euros por hora extra

3.  ¿Has seguido hasta aquí? Genial, porque ahora toca aplicar este cálculo a las horas que se trabajó de más. Por ejemplo, si un empleado ha hecho 5 horas extras, multiplicamos esas 5 horas por los 17.50 euros que se calcularon antes, y obtenemos 87.50 euros. ¿No es satisfactorio cuando los números cuadran?

El cálculo de las horas extras según el Estatuto de los Trabajadores sería: 

5 horas × 17.50 euros= 87.50 euros

No olvides registrar cada hora que tus empleados trabajan y sumarlas al final del período de pago, ya que es la manera de cómo calcular la hora extra de trabajo. Y, por supuesto, entregarles un resumen con su recibo.

Recuerda que lo que te presentamos aquí son directrices básicas y que podrían existir diferencias dependiendo del acuerdo laboral o del contrato de trabajo específico. Y una cosa más, las horas extras son voluntarias a menos que se acuerde lo contrario.

Precio de las horas extras según el Estatuto de los Trabajadores

De acuerdo con la normativa laboral española, el pago por horas extra se incrementa en un 75% respecto a la tarifa normal. Por ejemplo, si ganas 10 euros por hora, recibirías un mínimo de 17,50 euros por cada hora adicional trabajada. 

Es interesante notar que existe un tope anual de 80 horas extras, aunque no de cuántas horas extras puede hacer un trabajador a la semana, salvo que el acuerdo laboral especifique otra cosa o en casos de acciones para prevenir o remediar situaciones de emergencia con daños graves e inminentes.

Se asume que la compensación por el trabajo realizado se efectuará con días libres en el plazo de los próximos cuatro meses. En cuanto a la voluntariedad de las horas extra, en efecto, son opcionales, salvo que se acuerde lo contrario en un convenio colectivo o en un contrato de trabajo individual.

Entonces, ¿cómo se determina el valor de las horas extra? Bueno, esto dependerá del convenio colectivo o del contrato individual. Lo que está claro es que el valor nunca será inferior al de la hora ordinaria y, a menudo, se establece un porcentaje adicional para compensar el esfuerzo extra.

¿Y qué factores influyen en el precio de las horas extras según el Estatuto de los Trabajadores? Pueden ser varios, como el tipo de trabajo realizado, la urgencia o la necesidad de tu empresa, e incluso la negociación colectiva o individual.

Pago de horas extras según el Estatuto de los Trabajadores

La legislación laboral española dicta que cualquier hora de trabajo adicional debe recibir una compensación adecuada. Tus empleados tienen la libertad de optar por una de las dos alternativas disponibles para dicha compensación.

• Abono de la hora extra: tu empresa debe abonar al empleado la hora extra trabajada, con un aumento del 75% sobre el salario ordinario.
• Compensación con descanso: tu empresa tiene la opción de ofrecer periodos de descanso como retribución de las horas extras según el Estatuto de los Trabajadores, las cuales deben ser otorgadas en los cuatro meses posteriores a su acumulación.

En caso de incumplimiento de las normas de pago de horas extras, el Estatuto de los Trabajadores establece sanciones graves, como la multa de 626 a 6.250 euros.

Horas extras festivas según el Estatuto de los Trabajadores

Las horas extras festivas, según el Estatuto de los Trabajadores dispuesto en el artículo 35, tienen una retribución particular. A continuación, exploraremos su implementación.

Si un empleado trabaja horas extras en un día festivo, tiene derecho a un día de descanso compensatorio como retribución de las horas extras según el Estatuto de los Trabajadores. El descanso compensatorio debe concederse en un plazo máximo de cuatro meses después de haber realizado las horas extra.

Si no se llega a un consenso respecto a la compensación por horas extras festivas conforme al Estatuto de Trabajadores, tu empleado tiene derecho a que se le dé un pago de las horas extras según el Estatuto de los Trabajadores por un valor del 175% sobre la tarifa estándar, por cada hora adicional realizada en un día festivo.

Si no hay un acuerdo previo, las horas extras deben compensarse con descanso dentro del mismo plazo de cuatro meses.

Máximo de horas extras que puede hacer un trabajador 

De acuerdo con la normativa laboral vigente, es importante tener en cuenta que el máximo de horas extras que un trabajador puede hacer no debe exceder las 80 horas al año. Esta medida busca garantizar el bienestar y la justa compensación del tiempo laboral adicional.

Esta cifra no es inamovible; puede ser modificada mediante un convenio colectivo o un acuerdo directo entre empleado y empleador, siempre buscando lo más beneficioso para ambas partes.

Es pertinente mencionar que las horas extraordinarias no son aplicables durante la jornada nocturna, salvo en circunstancias específicamente contempladas por la ley.

Es un hecho incuestionable que la legislación protege a tus empleados menores de 18 años de la obligación de hacer horas extra, asegurando de esta manera su salud y crecimiento personal. 

¿Cuántas horas extras puede hacer un trabajador a la semana?

Según la normativa laboral española, no existe un límite fijo de cuántas horas extras puede hacer un trabajador a la semana. Sin embargo, es importante no exceder las 80 horas anuales, que es el máximo de horas extras que puede hacer un trabajador.

Y recuerda, las horas por fuerza mayor o las que compensas descansando antes de 4 meses no cuentan.

Además, no olvides garantizar el descanso de tu equipo entre jornadas. Las 12 horas son sagradas, a menos que haya una emergencia. Así que ya sabes, ¡a gestionar bien esas horas extra!

Conclusión

Gestionar las horas extra conforme al Estatuto de los Trabajadores no solo es un requerimiento legal, sino también una práctica que promueve la equidad y el bienestar en tu empresa. Asegúrate de:

• Cómo calcular la hora extra de trabajo bien.
• Pagar a tus empleados como se debe.
• Respetar los límites anuales y diarios.

Esta pequeña guía te acerca a la meta de lograr una gestión del trabajo equitativa y eficaz. ¿Estás listo para implementar estos conocimientos en tu empresa? ¡Adelante, tienes todas las herramientas para hacerlo!