3 pasos para implementar Pluxee Formación en tu empresa

Si has respondido que sí al menos a una de estas preguntas, sigue leyendo, porque hoy te damos una solución: Pluxee Formación. Y te contamos los 3 pasos esenciales para implementarla en tu estrategia de Recursos Humanos.

1. Identifica las necesidades formativas de tu empresa

El primer paso para implementar Pluxee Formación consiste en identificar las áreas de mejora de tu empresa. 

Y este ejercicio pasa por hacerte una pregunta clave: ¿qué habilidades o conocimientos crees que necesitan tus empleados para crecer profesionalmente?

La respuesta variará según el tamaño de tu empresa, el sector y, en general, las necesidades específicas de tu empresa. Por eso, te recomendamos utilizar herramientas que te ayuden a ver más claramente las carencias y aspiraciones de tu equipo. Prueba hacerlo, por ejemplo, a través de evaluaciones de desempeño, encuestas e incluso entrevistas, así podrás conocer con mayor precisión qué áreas necesitan reforzar tus empleados y qué competencias deben tener para garantizar el crecimiento de tu empresa.

A continuación, te contamos con más detalle algunos métodos muy efectivos para llevar a cabo este análisis. 

¿Cómo identificar las necesidades de tu equipo?

• Haz evaluaciones de desempeño: Un excelente método para detectar las áreas en las que deben mejorar tus empleados, o incluso, en las que deben adquirir nuevas competencias.
• Escucha a tus empleados: Según nuestro Estudio Pluxee de Retos y Tendencias en RRHH 2024, el 88% de los empleados considera que contar con planes de formación es fundamental para sentirse satisfechos y permanecer en la empresa​. Así que, muy probablemente, tus empleados crean lo mismo. Pregúntales y escucha cómo se sienten al respecto.
• Revisa las tendencias de tu sector: Atendiendo al curso que está tomando tu sector, analiza en qué áreas deben formarse tus empleados para no quedar rezagados. Por ejemplo, la formación en nuevas tecnologías como la inteligencia artificial, sostenibilidad y liderazgo son cada vez más demandadas en el mundo empresarial en general. ¿Te vendría bien alguno de estos temas? Considéralo y contáctanos para poder ayudarte. 

2. Elabora un plan formativo personalizado

Ahora, una vez identificadas las necesidades formativas de tu equipo, es momento de diseñar un plan de formación adaptado a tu empresa. 

Con Pluxee Formación te ofrecemos una amplia gama de cursos virtuales y presenciales, que van desde la enseñanza de idiomas hasta la capacitación en habilidades técnicas y soft skills.

Pero antes, vamos a repasar algunos puntos que debes tener en cuenta al elaborar tu plan.

• Define objetivos claros: ¿Quieres que tus empleados mejoren sus habilidades técnicas o necesitas desarrollar su capacidad de liderazgo? Establece metas concretas y podrás hacer un seguimiento más eficaz de tus resultados.
• Selecciona el formato adecuado: Ten en cuenta que los cursos virtuales son ideales para empresas con horarios flexibles o con posibilidad de trabajo en remoto. Mientras que los cursos presenciales pueden ser una buena oportunidad si lo que buscas es fomentar el trabajo en equipo.
• Establece el presupuesto: Puedes ofrecer Pluxee Formación como beneficio social y asumir el coste del curso, o como parte de un plan de retribución flexible y facilitar a tus empleados destinar parte de su salario bruto a su capacitación profesional con una exención del IRPF​.

3. Comunica y facilita el acceso a la formación

Ya llegamos al último paso: comunicar a tus empleados la gran oportunidad que les ofreces. Es crucial que tu equipo comprenda las ventajas del programa de formación que tienen a su alcance y sepan cómo acceder a él. Asegúrate de que conozcan las facilidades de Pluxee Formación, ya que podrán gestionar todo el proceso de manera muy sencilla a través de nuestra plataforma digital y encontrar allí cientos de cursos.

Desde Pluxee, creemos que una comunicación e implementación eficaz requiere de dos partes fundamentales:

• Comunica con claridad: Asegúrate de que tus empleados entiendan cómo beneficiarse del plan formativo y qué impacto puede tener en su crecimiento profesional. Y si es parte de un plan de retribución flexible, explica los beneficios fiscales que pueden obtener al ahorrar hasta un 25% en el coste de los cursos​.
• Resalta su fácil y rápido acceso: Pluxee Formación cuenta con una plataforma digital que permitirá a tus empleados acceder a los cheques de formación de manera rápida y sencilla, reduciendo al mínimo las gestiones administrativas para el departamento de Recursos Humanos​. Asegúrate de que sepan lo fácil que es utilizarlo y ¡a formarse!

Ahora solo queda que sigas estos pasos y te prepares para tener el mejor equipo. Pluxee Formación será una excelente manera de fomentar el desarrollo profesional de tus empleados y garantizar el crecimiento de tu empresa. Compruébalo tú mismo y consulta nuestra Guía de la formación en la empresa. O bien, contáctanos y te ayudaremos en todo el proceso. Será un placer.