Todo lo que debes saber sobre el permiso de lactancia 2024

¿Qué es el permiso de lactancia según el Estatuto de los trabajadores?

El artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores reconoce el permiso de lactancia como un derecho individual tanto para la madre como para el padre.

Esta ley les permite disfrutar de una pausa diaria de una hora en su jornada laboral para amamantar a su hijo o extraer leche materna. Se aplica a hijos biológicos, adoptados, en guarda o acogida, hasta que cumplan nueve meses.

Los principios clave de esta ley son:

• Este permiso es personal y no puede ser transferido entre los progenitores.
• Se aplica de manera igualitaria a cada uno de los empleados, sin importar si su jornada laboral es completa o parcial.
• Es obligación del empleador garantizar un espacio en condiciones para la lactancia en el espacio laboral.

Sus objetivos principales son:

• Facilitar que las madres puedan amamantar a sus bebés en el entorno laboral.
• Asegurar que cada uno de los empleados tenga las mismas oportunidades.
• Proteger el derecho a cuidar de los hijos y compaginar lo laboral con lo familiar.

Nuevas regulaciones del permiso de lactancia para 2024: nueva ley de conciliación familiar

Este 2024, se han implementado cambios en el permiso de lactancia materna por la nueva ley de conciliación familiar que te interesará conocer, tales como:

• Eliminación de restricciones: en estos momentos, el derecho a ausentarse del trabajo por motivos de lactancia ya no se sustenta con base en acuerdos colectivos ni en negociaciones con la empresa. Cada uno de tus empleados tiene este derecho, sin importar la existencia de un convenio colectivo.
• Universalización del derecho: este permiso se aplica a cada uno de tus empleados con responsabilidades de lactancia, incluso aquellos que no están cubiertos por un convenio colectivo.
• Flexibilización en las modalidades de disfrute: tus empleados pueden disfrutar del nuevo permiso de lactancia de varias formas: ausencia diaria de una hora, reducción de la jornada laboral en 30 minutos o acumulación de horas para completar jornadas completas".
• Extensión del plazo del permiso de lactancia: se extiende hasta que el infante alcanza los nueve meses de edad. No obstante, existe la opción de prolongarlo hasta los doce meses, siempre y cuando ambos padres decidan compartir este derecho bajo las mismas condiciones y duración.
• Limitaciones en el ejercicio simultáneo: se establecen limitaciones para que ambos progenitores no ejerzan el permiso de lactancia al mismo tiempo; de esta manera tienen que buscar un plan alternativo.

Un punto clave a tener en cuenta son las ventajas que obtienen tus empleados:

• Mayor acceso al permiso de lactancia materna al margen de cualquier negociación colectiva con la empresa.
• Mayor flexibilidad, ya que se adapta a las particularidades de cada empleado.
• Fomenta un balance saludable entre el trabajo y lo personal, porque aporta ventajas tanto para los empleados como para sus familias.
• Igualdad de oportunidades sin discriminación de género entre tus empleados progenitores.
• Ajuste proporcional en el derecho al permiso según el número de hijos, lo que asegura una ventaja acorde con la situación específica de cada familia.

¿Cómo calcular el permiso de lactancia acumulado?

Para calcular el permiso de lactancia acumulado, sigue estos pasos:

Paso 1: Determina el período de lactancia

El permiso de lactancia en 2024 concede a los padres ausentarse del trabajo durante una hora diaria hasta que el bebé cumpla 9 meses. Esta hora puede ser acumulada para disfrutar de jornadas completas.

Paso 2: Calcula las horas totales de permiso

Para calcular el tiempo adicional, multiplica el número de días laborables desde que vuelve al trabajo hasta que su bebé cumpla 9 meses por una hora diaria.

Ejemplo:

Si tu empleado se reincorpora al trabajo cuando su bebé tiene 3 meses, tendrá 6 meses (más o menos 26 semanas) de permiso de lactancia. Si trabaja de lunes a viernes, eso equivale a 5 días por semana.

26 semanas×5 días/semana=130 días laborables

Paso 3: Convierte las horas en días completos

Divide el total de horas autorizadas entre las horas de su jornada laboral.

Ejemplo:

Para quienes trabajan una jornada estándar de 8 horas

130 días laborables x1 hora/día=130 horas

130 horas/8 horas/día=16.25 días laborables

Paso 4: Solicitud del permiso

Tu empleado debe informar con al menos 15 días de antelación (o según lo estipulado en su convenio colectivo) sobre su intención de acumular el permiso de lactancia y las fechas en que desea disfrutarlo.

Duración del permiso de lactancia según la nueva ley

Una pregunta esencial es ¿cuánto dura el permiso de lactancia? La respuesta es que el permiso de lactancia en 2024 sigue siendo de 9 meses, hasta que el hijo cumpla esta edad.

Sin embargo, hay una nueva regulación que permite extender este plazo a ambos progenitores hasta 12 meses si lo hacen de manera equitativa y bajo las mismas condiciones.

El plazo de extensión del permiso de lactancia materna se aplica en situaciones donde ambos padres se encuentran como empleados en la misma empresa; pueden ejercer su derecho de manera simultánea y bajo las mismas condiciones, con reducción proporcional del salario a partir del cumplimiento de los 9 meses.

La nueva normativa también permite al empleador restringir que ambos progenitores, adoptantes o acogedores, utilicen el nuevo permiso de lactancia al mismo tiempo, siempre que justifique por escrito razones fundadas y objetivas relacionadas con el funcionamiento de la empresa.

En estos casos, la empresa debe proponer un plan alternativo que garantice el disfrute del permiso por ambos progenitores y facilite la conciliación de sus derechos.

En cuanto a cómo calcular el permiso de lactancia acumulada, se mantiene la fórmula hasta que el menor cumpla 9 meses, y luego se divide el total de días laborables restantes entre las horas de la jornada laboral del empleado.

Permiso de lactancia materna y para padres

En España, la normativa laboral reconoce el permiso de lactancia como un derecho de cada progenitor, al permitir una hora de ausencia o una reducción de media hora en la jornada laboral diaria hasta que el hijo alcance los nueve meses de edad.

Este derecho es intransferible y debe ser solicitado con una anticipación mínima de quince días tras el periodo de baja por maternidad o paternidad.

Los progenitores pueden optar por una hora completa de ausencia o una reducción de treinta minutos en su jornada de trabajo. Es importante destacar que tanto la madre como el padre en el permiso de lactancia materna tienen la facultad de ejercer este derecho, sin que esté solo vinculado a la figura materna.

Aspectos financieros: ¿Quién paga el permiso de lactancia?

Tu empresa es la responsable de pagar hasta los 9 meses del bebé. En caso de extender hasta los 12 meses, se aplicará una reducción proporcional del salario, como compensación por un subsidio de la Seguridad Social por el permiso de lactancia.

En caso de prórroga del permiso hasta los 12 meses, tu empresa pagará el descuento del salario y la Seguridad Social proporcionará un subsidio para compensar este descuento.

Esto indica que la seguridad social en el permiso de lactancia tiene un papel en la financiación, aunque no es la principal responsable de su pago.

Implementación del permiso de lactancia en el sector público y privado

En el sector público, el permiso de lactancia para los funcionarios se regula por la Ley 7/2007 y el Real Decreto-ley 6/2019, lo que les otorga un permiso de lactancia por 28 días por el BOE consecutivos remunerado, que puede dividirse en dos periodos de 14 días.

Entonces, ¿cuánto dura el permiso de lactancia? Este permiso se disfruta desde el nacimiento del hijo hasta que cumpla nueve meses, y no puede ser negado ni limitado por la empresa pública.

El permiso de lactancia se regula tanto por el Convenio Colectivo como por la normativa laboral vigente. Así que, ¿cuánto es el permiso de lactancia en el sector privado?

Los empleados tienen derecho a una hora diaria (o dos medias horas) de permiso de lactancia hasta que el menor cumpla nueve meses, o doce meses si se prolonga el permiso.

Se disfruta desde la reincorporación al trabajo tras el permiso de maternidad o paternidad y tampoco puede ser denegado ni limitado por la empresa privada.

Las principales diferencias entre ambos sectores radican en la duración y la forma de disfrute del permiso. En el sector público, el permiso de lactancia es de 28 días por el BOE consecutivos, mientras que en el sector privado es de una hora diaria.

Además, en el sector público el permiso de lactancia de los funcionarios se puede dividir en dos periodos de 14 días, mientras que en el sector privado se puede disfrutar de manera continua o fraccionada.

Aunque ambos permisos deben ser remunerados, en el sector público se considera un derecho adicional que no puede ser negado ni limitado, mientras que en el sector privado está sujeto al Convenio Colectivo y la legislación laboral.

Preguntas frecuentes

¿El permiso de lactancia son 15 días naturales o laborables?

¿Cuánto es el permiso de lactancia? Es de 15 días laborables, no naturales. La legislación vigente permite a tus empleados ausentarse del trabajo una hora diaria para cuidar a su hijo lactante hasta que este cumpla nueve meses.

¿Cuándo entra en vigor el nuevo permiso de lactancia?

El nuevo permiso de lactancia se aprobó el 20 de diciembre de 2023 y entró en vigor el 1 de enero de 2024.

¿Cuándo entran en vigor los 28 días por lactancia?

A partir del 21 de diciembre de 2023, los empleados, tanto del sector privado como de la administración pública, podrán acumular hasta 28 días de permiso. Esta nueva disposición modifica el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores para el permiso de lactancia.

¿Quién puede pedir los 28 días de lactancia?

El permiso de lactancia es individual e intransferible. El permiso de lactancia es para el padre como la madre. No hay restricciones por género ni condición laboral específica.

¿Hay derecho a retribución flexible durante el permiso de lactancia?

Sí, hay derecho a retribución flexible durante el permiso de lactancia, ya que la legislación y los convenios colectivos establecen la obligación de tu empresa de pagar una retribución igual a la del salario normal, y también permiten flexibilizar la jornada laboral para adaptarse a las necesidades de los progenitores con hijos pequeños.

Conclusión

El permiso de lactancia en 2024 es un aliado imprescindible para la nueva ley de conciliación familiar, puesto que ofrece una mayor flexibilidad y apoyo a tus empleados.

Es un ejemplo de cómo las leyes pueden evolucionar para adecuarse a las necesidades reales de cada persona. Como líder de equipo es vital que estés al tanto de estos cambios para apoyar a tus empleados de la mejor manera posible.