Todo lo que debes saber sobre el complemento salarial

¿Qué es un complemento salarial?

Cuando hablamos de remuneración, a menudo pensamos en el salario base, ¿verdad? 

Pero hay más ingredientes en el pastel de compensación que merecen nuestra atención. En este punto es donde el complemento salarial cobra protagonismo.

Este no es otro que ese extra que recibes por encima de tu salario base, y que reconoce circunstancias específicas de tu trabajo. ¿Te suena justo? ¡Claro, porque lo es!

El complemento salarial se relaciona con las condiciones personales, como la antigüedad, o con el propio puesto de trabajo, como la responsabilidad o la peligrosidad.

Es una forma de valorar el cómo y el dónde de tu desempeño laboral. Y no solo eso, sino que también refleja la apuesta de tu empresa por tu desarrollo profesional y tu bienestar.

Diferencia entre plus y complemento salarial

A menudo se confunden, pero hay diferencia entre plus y complemento salarial. El plus se vincula a aspectos muy concretos del trabajo, como un plus de transporte o de idiomas. Es decir, es una cantidad fija que se añade al salario por motivos específicos.

Por otro lado, el complemento salarial tiene un carácter más amplio y varía según criterios como el rendimiento o los resultados de tu empresa. 

Es más, mientras que el plus se percibe como algo puntual, el complemento salarial forma parte de tu paquete retributivo de manera más estable y sostenida.

Tipos y ejemplos de complemento salarial

Los complementos salariales son esos extras que hacen que el sueldo base se vea mucho más atractivo. Existen diversas variantes, pero ¿cómo se adaptan a cada sector y posición laboral en España? ¡Vamos a descubrirlo juntos con algunos ejemplos de complemento salarial!

Complemento por antigüedad

Este es el clásico que nunca falta. Por cada año que pasas en tu empresa, tu salario base se incrementa un poquito. Es como un “gracias” por tu lealtad y experiencia. Por ejemplo, en el sector de la banca, este complemento significa un aumento anual del 1% sobre el salario base.

Plus de peligrosidad

¿Trabajas en una industria donde tu integridad física está en juego? Entonces, este plus es para ti. En la construcción, por ejemplo, este complemento reconoce el riesgo diario al que te expones y se calcula como un porcentaje adicional al salario base.

Plus por idiomas

En un mundo globalizado, hablar varios idiomas es un superpoder. Si en tu rol como ejecutivo de ventas internacional manejas más de un idioma, es probable que recibas un extra por cada lengua que domines. ¡Y eso suma!

Plus de nocturnidad

Para quienes trabajan mientras otros duermen, este complemento es un reconocimiento a esas horas fuera del horario habitual. En el sector de la hostelería, trabajar en el turno de noche supone un incremento del 25% sobre las horas nocturnas trabajadas.

Complemento de disponibilidad

Si tu trabajo requiere que estés disponible fuera de tu horario normal, como en el caso de los profesionales de IT que se aseguran de que todo funcione 24/7. Este concepto se refleja como un porcentaje adicional a tu sueldo base o como un importe mensual establecido.

Existen diversos tipos, y estos son solo unos cuantos ejemplos de complemento salarial representativos. Cada sector tiene sus particularidades y cada rol sus necesidades.

Lo importante es conocerlos para poder gestionarlos de la mejor manera posible y asegurarse de que cada miembro del equipo reciba lo que le corresponde con respecto a su salario base y complementos salariales.

¿Cuándo se consolida un complemento salarial?

¿Te has preguntado cuándo se consolida un complemento salarial? Se integra al salario base tras cumplir determinados requisitos. Por ejemplo, si se paga de manera regular y constante durante un tiempo significativo, y este periodo se estableció en convenio colectivo o contrato individual, entonces ya estamos hablando de una consolidación.

¿Cómo afecta esto a tu equipo y a ti? Pues que ese complemento ya no es algo “extra”, sino que se convierte en un derecho adquirido por tu empleado. Es como si el complemento hubiera echado raíces en la nómina y ya no pudiera ser removido sin más.

Pero ojo, no todos los complementos se consolidan. Algunos, como los de productividad o los vinculados a condiciones específicas del puesto, pueden continuar como variables.

Lo esencial es mantener una constancia y estabilidad en el tiempo. Si un complemento se paga mes a mes, sin falta, durante años, es muy probable que termine como una parte fija del sueldo.

Ten presente lo siguiente: ¿Has comprobado los suplementos salariales en tu empresa? Asegúrate de que el salario base y los complementos salariales se especifiquen en los contratos. Recuerda: la transparencia y la previsión son tus mejores aliados para evitar sorpresas en el futuro.

¿Me pueden quitar un complemento salarial de la nómina?

Es una inquietud común preguntarse: “¿me pueden quitar un complemento salarial de la nómina?”. Seguro lo has pensado en más de una ocasión.

Los complementos salariales representan un aumento en el sueldo base y, por tanto, tienen un impacto directo en el ingreso económico mensual de tus empleados.

Ahora bien, ¿bajo qué circunstancias podrían eliminarse estos complementos? Es una decisión que requiere consideración, no se debe tomar sin pensar. Por ejemplo, si tu empleado no cumple con los objetivos o metas establecidos, o si incumple normas internas, podría enfrentarse a la retirada de estos complementos como medida disciplinaria o de incentivo.

Como empleado tiene derechos. Si te quitan un complemento de forma injustificada, es importante saber que no pueden hacerlo sin un motivo justificado. 

Tu empresa debe presentar razones objetivas para esta medida, como una disminución en la demanda de servicios o una reorganización empresarial.

Entonces, ¿qué deberías hacer si te encuentras en esta situación en donde te preguntes si me pueden quitar un complemento salarial de la nómina? Lo primero es revisar el contrato y el convenio colectivo aplicable.

Estos documentos incluyen datos precisos sobre los complementos salariales y las normas para cambiarlos o suprimirlos. Si persisten tus interrogantes, considera la opción de asesorarte con un especialista en Derecho Laboral. Él podrá ofrecerte una visión clara de tus opciones y derechos.

Salario base y complementos salariales: ¿cómo se complementan?

El salario base se refiere a la remuneración fija que se abona a tu empleado por sus servicios prestados a tu empresa, mientras que los complementos salariales son percepciones económicas adicionales que se otorgan por circunstancias y méritos propios, su trabajo y la forma en que lo desempeña y la situación o resultados que obtenga.

Estos complementos son las cantidades adicionales que se suman al salario base y son, en esencia, el reconocimiento a la diversidad de situaciones personales y profesionales de tus empleados.

El cálculo de los complementos salariales varía en función del derecho y del contrato de trabajo. En general, se determinan en función de los convenios colectivos o el contrato individual de trabajo, y se calculan aplicando un porcentaje sobre el salario base.

Por ejemplo, si tu salario base es de 1000€ y tienes un plus de antigüedad de 100€, un complemento por idiomas de 50€ y otro por peligrosidad de 75€, tu salario total no es solo esos 1000€ básicos, sino 1225€. Matemáticamente, sería algo así:

Salario total= salario base+suma de complementos.

Salario total=1000€+(100€+50€+75€)

Salario total=1225€

Preguntas frecuentes sobre complementos salariales

Las dudas son habituales, y aquí respondemos a algunas de las más comunes:

¿El plus de convenio es un complemento salarial?

Sí, el plus de convenio es un complemento salarial que se establece en los acuerdos colectivos y suele reconocer condiciones particulares de tu sector o de tu empresa.

¿El plus de transporte es un complemento salarial?

El plus de transporte es un complemento salarial que se destina a cubrir los gastos de desplazamiento de tu empleado desde su residencia al lugar de trabajo.

¿La antigüedad es un complemento salarial?

La antigüedad es un complemento empresarial que reconoce y valora la fidelidad de tu empleado a la empresa.

¿El plus de nocturnidad es un complemento salarial?

Sí, el plus de nocturnidad es un complemento salarial que compensa a tu empleado por las molestias y perjuicios asociados al trabajo en horario nocturno.

¿El plus de productividad es un complemento salarial?

Sí, el plus de productividad es un complemento salarial que incentiva y reconoce la eficiencia y efectividad en el desempeño laboral.

¿El plus de toxicidad es un complemento salarial?

En efecto, el plus por toxicidad es un complemento salarial que reconoce y remunera los peligros de trabajar con materiales tóxicos.

¿El plus de actividad es un complemento salarial?

Así es, el plus de actividad es un complemento salarial que se otorga por realizar tareas que implican una responsabilidad o dificultad adicional.

Conclusión

Los complementos salariales son vitales para el manejo eficaz del talento humano. No solo permiten una compensación más equitativa y ajustada a la realidad de cada empleado, sino que también son un reflejo de la cultura y valores de tu empresa.

Entenderlos y aplicarlos como se debe es sinónimo de una gestión de plantilla eficaz y de un equipo motivado y comprometido. ¿Estás listo para revisar tu estructura salarial y asegurarte de que tus complementos salariales son los adecuados?